Gestion du personnel

• Suivi des absences (congés, RTT, maladie, accident du travail…)

• Gestion des engagements intérimaires

• Procédures de recrutement

• Etablissement des contrats selon la trame de l’entreprise, déclaration préalable à l’embauche

• Liens avec les agences de travail temporaire, les écoles, les organismes de formation…

• Création et mise à jour des dossiers salariés

• Rédaction des fiches de poste